Диплом государственного образца государственного СУББОТНЯЯ ШКОЛА Снижение размера заработной платы, которое расценивается как Официальное уведомление о снижении заработной платы. 2009 «О сокращении учебной нагрузки» 01.09.2009, т.е. Уведомление работника о сокращении численности и штата за 2 мес. Кадровое делопроизводство. Консультации и информационная поддержка. Исследования рынка труда и заработных плат. Как уведомить работника об изменении заработной платы нужно письменно уведомить работника (см. Образец уведомления о сокращении должности. Для составления уведомления о сокращении нет единой формы, поэтому специалисты отдела кадров оформляют его в свободной форме. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТАРАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указываются причина проводимого «сокращения», устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий. Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания. Приказ (распоряжение) о сокращении численности/ штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). Приказ доводится до сведения работников. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников. Закона РФ от 1. 9 апреля 1. В этих случаях уведомлять органы службы занятости о массовом сокращении нужно не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Отправляемое в органы службы занятости сообщение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящей документации. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным . ТК, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т. ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 2. Учесть при сокращении нужно всех. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной. Например, протокол (решение) комиссии по сокращению численности и штата (по вопросу определения преимущественного права оставления на работе), когда комиссия создается. Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем увольнении. Необходимо предупредить работников, которых предполагается уволить по сокращению численности и штата работников, о предстоящем увольнении персонально и под роспись.
Уведомление о «сокращении» готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) вручается работнику(ам) не менее чем за 2 месяца до увольнения. Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Например, согласно ст. ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Согласно ст. 2. 92 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя – индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором. С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу. ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Рекомендуем в предложении указывать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода. Ведь если работник раньше примет решение по Вашему предложению, то отказную вакансию Вы успеете без спешки предложить другим сокращаемым работникам. Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику. На втором экземпляре предложения (экземпляре работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Варианты дальнейшего развития 6- го шага могут быть следующие. А. Если работник согласен на перевод, то он либо пишет «согласительную» надпись на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет заявление о согласии на перевод. И начинается процедура перевода на другую работу. Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода. Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод) и довести его до сведения работника под подпись. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Непосредственно перед увольнением работнику следует предложить новые появившиеся вакансии. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Имейте в виду, согласно ст. ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
0 Comments
Hacks detector v. Makeserver. ru. Этот плагин предназначен для определения игроков, играющих с читами/скриптами и прочими программами.
Анти-отдача и Анти-Разброс для CS 1.6. Как убрать отдачу и разброс в кс 1.6 - Duration: 1:50. Супер беспалевный Чит- WallHack (ВХ) для c.s 1.6 2015 Все лучшие читы рунета бесплатно и только для Вас! Читы для CrossFire, Читы для Point Blank, Читы для Warface, Читы для cs 1.6, Читы для World Of . Как убрать отдачу и разброс я расскажу вам прямо сейчас! Этот чит предназначен. Скачать чит Анти-отдача и Анти-разброс для CS 1.6: . Скачать WallHack для CS GO 420BlazeIt. Скачать WallHack для . Особенность плагина в том, что он очень динамичен и приспосабливается (если это возможно) к любым условиям. Плагин постоянно обновляться, закрываются старые баги и добавляются новые функции. Проверка на наличие файла opengl. Полностью динамичный Opengl hack detector, способный работать при отсутствии половины файлов и папок и вовремя предупреждающий о проблеме сообщением в консоль сервера. Плагин по- очереди подставляет Ваши *. Пока база dll- файлов взята из другого плагина. В будущем планируется сделать отброс не очень распространенных *. Проверка на наличие определенных алиасов у клиента. Все алиасы выведены в специальный файл, имеется возможность поставить свою причину наказания при обнаружении каждого алиаса. Пока база алиасов взята из другого плагина и переделана под этот. Проверка на наличие игрового протектора. Плагин обнаруживает любые вариации игрового протектора у клиента, проводя ряд проверок. Проверка на наличие старых чит- программ. Обнаружение происходит при наличии у клиента информации о них (setinfo). Все чит- программы выведены в специальный файл, имеется возможность поставить свою причину наказания при обнаружении каждого чита. Обнаружение новых алиасов. При обнаружении новых алиасов плагин будет записывать их в конец файла aliases. Обнаружение распрыжки. Плагин обнаруживает скриптовый, . Обнаружение происходит по мере действий клиента. Обнаружение Double duck (Silent run). Плагин обнаруживает любые виды Double duck у клиента. Как и обнаружение распрыжки, оно происходит по мере действий клиента. Обнаружение спама командой fullupdate. Плагин анализирует, какое кол- во команд fullupdate пользователь шлет на сервер за определенный период времени. Обнаружение читерских имен. Все имена выведены в специальный файл, имеется возможность поставить свою причину наказания при обнаружении каждого имени. Пока база имен, как и алиасов, взята из другого плагина и переделана под этот. Обнаружение частой смены имени. Этот модуль предназначен для выявления читеров, в функционал чьих сторонних программ входит частая смена ника. Обнаружение новых предполагаемых читерских имен. Ровно как и при обнаружении новых алиасов, новые чит- имена будут записываться в конец файла names. Обнаружение нажатия читерских кнопок. Все кнопки выведены в специальный файл. В причине наказания указывается, какую именно клавишу использовал клиент. Обнаружение читерских сообщений в чат. Все сообщения выведены в специальный файл, имеется возможность поставить свою причину наказания при обнаружении каждого сообщения. База сообщений была частично взята из другого плагина, частично сделана мною. Частичное обнаружение aim / autofire читов. Тестировалось на таких читах, как Fighter FX, Bloody Vectors. Частичное обнаружение анти- разброса. Тестировалось на чите Pistol Whip reborn Hitbox. Обнаружение speed читов во всех проявлениях методом посчета . Учтены все ситуации, при которых могут происходить ложные обнаружения, такие как протектор или потери, телепортация клиентов и т. Обнаружение ускоренной стрельбы. Имеется возможность выставлять свое количество предупреждений. Тестировалось на чите Bloody Vectors. Обнаружение spin hack. Плагин обнаруживает стабильное ускоренное вращение игрока вокруг своей оси. Разумеется, при самостоятельном вращении игрока обнаружения не будет. Автоматическое обнаружение системы банов. На данный момент плагин умеет обнаруживать такие системы банов, как: Ban Cs. Extreme Ban Configdata - папка с даннымиbans. Fakemeta. Enginehd. У вас нет прав для просмотра скрытого текста. Уличный боец (2. 01. Urban Fighter)Дата выхода в России (или в Мире): 2. Жанр: Боевик, Зарубежный фильмde. Уличный боец Urban Fighter Street gangs Arena of the Street Fighter Майк Мёллер Mike M Теги: Скачать The Elder Scrolls 5 Skyrim торрент от механики, Скачать Уличный боец бесплатно через торрент, Mafia русские машины, Скачать музыка Ирина Круг, Уличный боец торрент скaчaть. Принт, клип арт, уличная мода, уличный сurban style, URBAN, боец, клипарт, уличный стиль, Urban Fighter, урбан стайл, графика, городской стиль, урбан. Уличный боец (2012) — Arena of the Street Fighter. Всё о фильме: дата выхода, трейлеры, фото, актеры. Отзывы зрителей и профессиональные. В ролях: Ален Мусси, Майк Мо, Кристиан Хауард и др. Продюсер: Уильям Хэмм. HD 1. 08. 0Продолжительность: 0. Режиссер: Майк Мёллер. В ролях: Эскиндир Тесфай, Майк Мёллер, Алистер Мадзотти, Маттис Ландвер, Михаил Браун«Упыри» — самая ужасная и жестокая банда в городе беззакония, в котором банды правят улицами. Жестокий и кровожадный убийца, Кровельщик — их вожак. Город — его территория. Майки и его друзья не входят ни в одну из банд. УЛИЧНЫЙ БОЕЦ - жми на картинку! Ведь часто бывает, что хочется и надо, но возможности нет. Вот пример из переписки. Сумасшедший диктатор — злобный и довольно настырный психопат захватывает в заложники ни в чем не повинных людей, требуя выкуп в миллионы долларов. Игры Драки скачать бесплатно торрентом можно на PC на нашем сайте. Street Fighter V –это пятая часть популярного файтинга, на этот раз. Urban Chaos – довольно старый экшен, где вы сможете почувствовать в . RuTracker.org » Мультсериалы » Скачать торрент Уличный боец: Раунд 1 - Бой / Street Fighter: Round 1 - Fight. Майки живёт на окраине, он дерзок и постоянно попадает в передряги. Его названный брат Матис и друзья пытаются, как могут, избежать проблем. Месть становится мотивом для Майки, когда его брата убивают. Чтобы отомстить за смерть Матиса, Майки должен сразиться с теми, кто несёт ответственность за его безвременную кончину. С этой целью Майки тренирует тело и разум. Он готовится участвовать в турнире, который организуют крупнейшие банды. Врагом, которого можно одолеть только с помощью своих друзей. Решебник по английскому языку 1. Up & Up 10: Students Book / Учебник английского языка для 10 класса (+ Колесникова, Алена Борисовна Вильнер, Валерий Германович Тимофеев. Авторы: Валерий Тимофеев, Алена Вильнер, Ирина Колесникова. Учебник английского языка для 10 класса: среднее (полное) общее . Английский язык 10 класс. Другие решебники: Алгебра · Геометрия · Математика · Рус. 3 - Рабочая тетрадь (есть в раздаче) Рабочая тетрадь к учебнику английского языка Up & Up 10 является частью учебно-методического комплекса для изучения английского языка в 10 классе средней школы. Скачай ГДЗ по английскому языку за 10 класс Тимофеев В.Г., Вильнер А.Б., Колесникова И.Л. ГДЗ по английскому языку 10 класс - здесь мы собрали готовые домашние задания по английскому языку для учебников Кузовлева. Рабочая программа к УМК В. Купить книгу, читать рецензии . В программу входит пояснительная записка, требования к знаниям и умениям учащихся, учебно- тематический план, включающий информацию об эффективных педагогических технологиях проведения разнообразных уроков: . А также сведения о видах индивидуальной и коллективной деятельности, ориентированной на формирование универсальных учебных действий у школьников. Предназначено для учителей- предметников, завучей, методистов, студентов и магистрантов педагогических вузов, слушателей курсов повышения квалификации. К программе прилагается календарно- тематическое планирование с УУД. Рабочая программа по русскому языку 5 класс УМК В. В. Бабайцевой. Рабочая программа по русскому языку для 6 класса составлена в .. Бабайцева — редактор, А. Свидетельства о публикации · Заказать бесплатно · Заказать платно · Мои заказы · Рассылка портала · Добавить. Календарно-тематическое планирование на 6 класс. Рабочая программа по литературе к УМК В.Я.Коровиной, 5 класс, ФГОС. К рабочей программе прилагается КТП с УУД. Рабочая программа по литературе. Данная программа предназначена для учащихся 6 класса. Осваивая программу, ученик накапливает солидный читательский багаж, формирует представление о литературе как виде искусства, постигает её специфические внутренние законы, знакомится с литературным. До бесплатной доставки осталось. ФГОС Вако Пособие содержит рабочую программу по литературе для 6 класса к УМК В.Я. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К рабочей программе по литературе 5-11 класс (базовый уровень) Рабочая программа по Учебно-методический комплект Коровина Б.Я., Журавлёв В.П., Коровин В.И. 5 класс: Учебник для общеобразовательных учреждений. Свидетельства о публикации · Заказать бесплатно · Заказать платно · Мои заказы · Рассылка портала · Добавить. Календарно-тематическое планирование на 6 класс. Целевая Рабочая программа по литературе к УМК В.Я. Коровиной, 5 класс, ФГОС К рабочей программе прилагается КТП с УУД. Пояснительная записка Тематическое планирование по литературе для 6 класса создано на основе федерального компонента государственного стандарта основного общего образования и программы общеобразовательных учреждений «Литература» под редакцией В.Я. ФГОС Тематическое планирование по русскому языку 6класс к учебнику .. Предметные, метапредметные, личностные результаты .. Учебно- тематический план», ... Технологические карты уроков по .. Русская речь», УМК В. Предметная линия учебников под ред.В.Я.Коровиной. Пособие содержит рабочую программу по литературе для 6 класса к УМК В.Я. В. Бабайцевой ( углублённое изучение). Рабочие программы ФГОС литература к учебнику Меркина Г. С. К программе прилагается календарно- тематическое планирование с УУД. Рабочая программа по русскому языку 5 класс УМК В. В. Бабайцевой. Рабочая программа по русскому языку для 6 класса составлена в .. Расширенный уровень .. Календарно- тематическое планирование по литературе; 5 класс, УМК В. Я. Рабочая программа по русскому языку, УМК В. Бабайцевой (6 класс; 2. Бабайцева — редактор, А. ФГОС Тематическое планирование по русскому языку 6класс к учебнику .. Предметные, метапредметные, личностные результаты .. Учебно- тематический план», ... Технологические карты уроков по .. Русская речь», УМК В. В. Бабайцевой ( углублённое изучение). Рабочие программы ФГОС литература к учебнику Меркина Г. С. Представлена рабочая программа по математике для 5 класса с учетом новых требований ФГОС, также.. Рабочая программа по русскому языку по УМК В. В. Бабайцевой для 5 классабесплатно тематическое планирование по русскому языку 6 класс фгос бабайцева с ууд трунцева. Правописание гласных в корне. Тесты в режиме он - лайн. Аудиословарь 'Русский устный'. Домашний помощник для 6 класса теоретический материал по темам. Содержит полный набор учебных единиц по теме. Языку (10 класс) на тему : тест по русскому языку(орфограммы гласные) 2 Выбери ряд,где вставленные только буквы И: тест по русскому языку в 6 классе на тему : "Чередующиеся гласные в корне слова". Перейти к списку задач и тестов по теме "Чередование гласных в корне слов " корней стоит гласная "а", то в корне пишется "И" (запер - запИрАть). Урок закреплению знаний в рамках темы «Написание слов с безударными гласными в корне слова». Закрепление материала базируется на освоении . Тест по русскому языку «Чередующиеся гласные в корне. Буквы Е-И в корнях с чередованием» для 5 класса. Чередующиеся гласные в корне слова /. Тест по русскому языку «Непроизносимые согласные» 2 класс · Тест «Однокоренные слова. Тест «Родительный падеж и множественное число» тема .Русский язык - уроки, тесты, презентации, конспекты 2 класс. Ваш сайт учителя. Видеоуроки. Олимпиады. Подготовка к ЕГЭГлавная. Русский язык. 2 класс Смотрите и скачивайте бесплатно уроки, тесты, конспекты, презентации и прочие полезные материалы. Выполнять действия самоконтроля по ходу деятельности и после завершения, вносить необходимые коррективы на различных этапах. Жакупова Райса Тлектесовна 9. Тренажер по русскому языку 2 класс 1 полугодие. Тренажер по русскому языку представляет комплекс упражнений. Структура соответствует Государственным стандартам ДНР, действующей программе по русскому языку 2 класса. Учащиеся смогут закрепи.. Волякина Ольга Евгеньевна 5. Ъ и Ь знакурок на тему ъ и ь знак. Делала работу для себя, проходилапрактику в школе.. Попова Ирина Романовна 7. Ибрагимова Сакине Наримановна 2. Горшкова Татьяна Константиновна 6. Сисенгалиева Альфия Талгатовна 1. Османова Ирма Борисовна 3. Леонова Ольга Павловна 8. Коновалова Екатерина Игоревна 1. Зимнюкова Марина Васильевна 4. Смыкова Юлия Алексеевна 2. Балдова Марина Игоревна 8 0 2. Рахметова Нургуль Ибраевна 2. Кухаренко Екатерина Олеговна 7. Интерактивные игры со словарными словами. Интеллектуально развивающие задания, помогающие детям усваивать слова с непроверяемыми написаниями. Интерес вызывает у учащихся как сам процесс отгадывания загадок, так и результат своеобразного со.. Кириллова Наталья Николаевна 1. Тягунова Анна Ивановна 2. Хайзабутдинова Наталья Александровна 3. Кокунова Ирина Анатольевна, Денисова Ольга Валерьевна 5 0. Бесплатные свидетельства о публикации. Проведение и организация практических занятий на уроках способствует . Скачать книги, аудиокниги и видео уроки на тему "Товароведение" бесплатно. Е.А., Коник Н.В., Пешкова Т.А. Потребительские свойства продовольственных товаров. Безопасность продовольственных товаров. Понятие о пищевой ценности. Презентация "Яйца, яичные продукты" (Урок товароведения пищевых. Новикова –Товароведение продовольственных товаров. Показательный урок по предмету «Товароведение продовольственных товаров». Автор: admin от 30-05-2012, 16:49, посмотрело: 2779. Контроль теоретических знаний, полученных на уроках по предметам. Сценарий интегрированного урока «География чая»План- конспект интегрированного урока «География чая»,проводимого в рамках единого дня по профориентации в. МБОУ г. Норильска. Класс: 1. 0,1. 1 МБОУ «СОШ . Организационный момент. Приветствие учащихся, сообщение темы и целей урока. Побуждение учащихся к достижениям. Учитель проф. подготовки: Добрый день! Наша встреча сегодня будет несколько необычной. Мы постараемся вместе с вами, ребята, соединить фундаментальные знания из области экономической географии с профессионально- значимыми компетенциями продавца продовольственных товаров. На примере интеграции наук товароведения и географии вы увидите, насколько необходимы знания школьных предметов в профессиональной деятельности продавца. Надеемся, что особый интерес вызовет у вас и работа с двумя педагогами одновременно: учителем географии и учителем профессиональной подготовки по специальности «Продавец продовольственных товаров» 2. Фронтальная беседа. Вспомните и опишите ситуации, когда вы были довольны обслуживанием в магазине, а когда возмущались, негодовали. По поводу чего вы возмущаетесь? Что при этом чувствуете? Что нужно знать продавцу для того, чтобы наиболее полно удовлетворять истинные потребности покупателя? Вы изучаете родной и иностранный языки для того, чтобы продуктивно общаться; знакомитесь с информационными технологиями, чтобы применять эти знания для поиска и обработки определенных данных. Скажите, для чего, например, вы изучаете географию? Что является объектом изучения географии? Можно ли человеку обойтись без географических знаний и умений? Нужна ли география после окончания школы? Мультфильмы — cписки лучших фильмов — Кино. Перед Вами список 100 лучших мультфильмов и анимационных лент, составленный нашими посетителями за этот год. Рейтинг мультфильмов. Только самые лучшие мультфильмы предстанут перед зрителем в современном качестве на любую тематику, где главные герои такие разные - от . ТОП лучших мультфильмов: рейтинги КП, IMDB, Zerx. Отзывы и Смотреть бесплатно лучшие мультики вы сможете на сайте Zerx. Черный котелThe Black Cauldron (1985) 80 мин. На нашем сайте, где мультики онлайн смотреть бесплатно можно в любое время мы предлагаем вам огромное количество историй и приключений вместе с любимыми героями! Топ 100 лучших мультфильмов. Доброго времени, дорогой посетитель. Это дает возможность смотреть мультики бесплатно! Мультфильмы » Топ 100 мультфильмов по просмотрам. Топ 10 самые лучшие мультики 2000 - 2014 (3D) графика 3 часть онлайн Топ 100 самых лучших зарубежных полнометражных мультфильмов онлайн бесплатно · смотреть мульты онлайн в качестве 3 часть. Топ 10 самые лучшие мультики 2000 - 2014 (3D) графика 3 часть онлайн. Топ 100 самых лучших зарубежных полнометражных мультфильмов. Скачайте Согласие на сбор, обработку персональных данных для РК. Первый документ БЕСПЛАТНО. 2014-2016 Сервис для составления договоров «Договор 24». К документам, содержащим персональные данные работника, относятся: - трудовой договор; - приказ (распоряжение) о приеме на работу; - приказы (распоряжения) об изменении условий трудового договора; - приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора; - приказы. Необходимо ли брать данное согласие с работников, трудовой договор с которыми заключен до вступления в силу Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ 'О персональных данных'? 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок). Скачайте Согласие на сбор, обработку персональных данных для РК. Образец Первый документ БЕСПЛАТНО данных работника (например, только для заключения трудового договора Работодателю необходимо получить от Работника 2014 -2016 Сервис для составления договоров « Договор 24». Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ). 1) обработка персональных данных работника может осуществляться. Форма типового трудового договора с работником; Как и где хранится. 2014-2016 ПапаЮрист.ру Советы юристов доступным языком . Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать. При трудоустройстве работодатель, исполняя требования закона, а именно статьи 6. Трудового Кодекса РФ, обязательно потребует от будущего работника предъявления ряда документов: как минимум, это паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство – зеленый пластиковый прямоугольник. Как максимум – еще и документ воинского учета, то есть военный билет, обычно это касается мужчин, а также справку об отсутствии судимости, если речь идет о назначении на должность, занимать которую по закону запрещено ранее судимым лицам. Все эти документы содержат персональные данные, обеспечение конфиденциальности которых – обязанность работодателя, закрепленная в Конституции. Поэтому, разглашение таких данных без ведома работника есть прямое нарушение действующего законодательства и влечет за собой наступление ответственности вплоть до уголовной. Что такое персональные данные. Четкое определение понятия персональных данных приведено в части первой статьи 3 Закона . Это любая информация, прямо или косвенная относящаяся к физическому лицу. Иными словами, персональными данными является абсолютно все – от имени человека до сведений, содержащихся в его трудовой книжке. Сюда же входят данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и так далее. При этом закон предусматривает градацию таких данных на общедоступные, то есть фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, номер телефона и профессия, биометрические – физиологические особенности, и персональные данные, отнесенные к специальной категории – национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья и в последнее время еще и сексуальная ориентация и прочие сведения об интимной стороне жизни. Использование персональных данных специальной категории допускается исключительно с согласия их носителя. Требования к работодателю по обработке и передаче персональных данных. Статья 8. 6 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы. Источником получения информации о персональных данных работника должен являться непосредственно он сам. В исключительных случаях возможно истребование таких данных у третьих лиц, но опять же только с письменного согласия носителя. При этом работник должен быть предупрежден о последствиях отказа в предоставлении данных о себе под расписку. Согласие работника обязательно и при передаче его персональных данных третьим лицам. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. При этом статья 8. Трудового Кодекса РФ запрещает передавать персональные данные в коммерческих целях. Кто- то делает это под давлением руководителя, кто- то, напротив, из соображений доверия. Однако какой бы ни была причина отказа, он в любом случае незаконен, поскольку прямо противоречит конституционным нормам. Ответственность работодателя за незаконное разглашение персональных данных Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки. На вопрос о том, в каких случаях разглашение персональных данных является неправомерным, ответ однозначен – во всех, при которых не было получено согласие их носителя. Ответственность за совершение подобных действий варьируется от дисциплинарной до уголовной. Поэтому работник, которому стало известно о разглашении своих персональных данных работодателю, вправе обратиться за защитой в правоохранительные органы. Однако эффективнее всего будет подача жалобы в региональное управление Роскомнадзора – органа, призванного осуществлять защиту прав физических лиц в сфере обработки их персональных данных. В случае, если доводы жалобы будут подтверждены, Роскомнадзор либо самостоятельно привлечет недобросовестного работодателя к административной ответственности по статье 1. Ко. АП России, либо передаст собранные материалы в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. Доказать факт незаконного распространения личной информации непросто, но вполне возможно. Для этого необходимо заручиться показаниями свидетелей и очевидцев, а также, представить письменные или электронные подтверждения, если они имеют место быть. Идеальный вариант – поддержка со стороны лица, получившего незаконно разглашенные сведения. Неизвестен - платочек аленький. Наташка - наташа моя маленькая зайка люблю твою аленькую попочку буду трахать тебя вот так вот трах трах трах. Какое отношение к нему следует сформировать у маленького ребёнка? Воспитатель: Ребята, а что за маски вы сегодня одели? Кто же Ты платочек аленький покружись, Всем ребяткам маленьким покажись. Ты, платочек аленький, покружись, Всем ребятам маленьким покажись. Высоко, высоко Мы флажки поднимем. Мы покружимся немножко, Веселей поднимем ножки! Вот платочки хороши, Мы попляшем, малыши. Ты платочек аленький, покружись, Всем ребятам маленьким, покажись. Я платочком помашу И с платочком попляшу. Вот платочки хороши мы попляшем, малыши! Ты, платочек аленький, покружись, Всем ребяткам маленьким покажись. Вот платочки хороши, Мы попляшем, малыши. Ты платочек аленький, покружись, Всем ребятам маленьким, покажись. Весна,мамочка,бабушка (сценарии,песни ,сценки)НАС НЕЛЬЗЯ РАЗЛУЧАТЬ! ПОЕМ ЭТУ ПЕСНЮ УЖЕ 2. ЛЕТ НА 8 МАРТА НА БИСС. ДЕВОЧКА ЧУТЬ ВПЕРЕДИ ТАНЦУЕТ. НА ПРИПЕВ, КРУЖАСЬ, ПОДХОДИТ К МАЛЬЧИКУ, ЗА РУКИ БЕРУТСЯ. НА ВТОРОЙ КУПЛЕТ ДЕВОЧКА, КРУЖАСЬ, ОТХОДИТ НА ПЕРЕДНИЙ ПЛАН. ПРИПЕВ ПОЮТ ВСЕ ДЕТИ, СИДЯ НА СТУЛЬЯХ. Каждый раз, каждый раз я спешу, Я спешу каждый раз в детский сад. Потому, что я знаю, здесь ты, Этим встречам я искренне рад! Но сегодня случилось ЧП, Ждал я целых двенадцать минут. Почему ты, скажи, не пришла, Слезы сами тихонько текут. Родители, родители, родители, Надо детское сердце понять. Родители, родители, родители, Нас нельзя, нас нельзя разлучать. Без тебя не привык, не привык, Без тебя кашу ел и молчал. На прогулке в песочнице я Одиноко копаясь, скучал. Телефон я не знаю еще, Позвонить я тебе не могу. В группе грустно сегодня совсем, Без тебя не могу, не могу. Учитель- дефектолог. Не бойтесь диагноза. Диагноз всего лишь констатация проблем медицинскими и психологическими терминами. Незнакомые термины часто звучат устрашающе - надо просто попросить специалистов объяснить вам все непонятные слова, и тогда окажется, что они обозначают только то, о чём вы давно знаете сами, и о чём вы только, что говорили на консультации. Не принимайте важных решений в состоянии стресса. Практика показывает: хладнокровных родителей, эмоционально не реагирующих на оценку их ребёнка (а диагностика воспринимается как оценка, в каких бы терминах она ни формулировалась), просто не бывает. Более того, большинство их гораздо острее реагируют на оценку своего ребёнка, чем на оценку самих себя, и это естественно. Поэтому, признавая правомерность своих чувств, дайте им немного остыть и улечься. Отвлекитесь на время, займитесь чем- либо доставляющим вам удовольствие, обратите внимание на то, что жизнь продолжается и она по- прежнему привлекательна для вас и вашего ребенка. Если отвлечься не удаётся, если в голове все время «прокручиваются» мысли об «ужасной судьбе», о «страшном диагнозе», если эти мысли не позволяют сосредоточиться на текущих делах, мешают спать, попросите врача выписать вам успокоительное средство: такая «вышедшая из берегов» реакция принесет вред и вам, и ребёнку. Немного успокоившись, обратите своё внимание на ребёнка: он все тот же милый, родной и любимый, его достоинства не стали меньше, а недостатки - больше. Просто теперь перед вами стоит задача полководца - определить такую стратегию и тактику работы с ним, чтобы максимально помочь его развитию и обучению. Эта работа потребует немалых сил и времени. Не все особенности развития предполагают необходимость воспитания и обучения в специализированном детском учреждении. Но большинство из них требует своевременного к себе внимания, так как эти особенности влияют на душевное и физическое самочувствие ребёнка, на успешность его развития и усвоения знаний. Например, никто не сомневается, насколько важно умение ребёнка сосредоточенно работать, не отвлекаясь от конечной цели своей деятельности. В значительной мере это умение является результатом воспитания - если ребёнок под руководством взрослого освоил действия с разными предметами, рисование, конструкторы, пластилин, то и в учебных занятиях он показывает способность сосредотачиваться, целенаправленно выполнять предложенное задание. Но бывают случаи, когда повышенная отвлекаемость и быстрое утомление от умственной нагрузки обусловлены особенностями нервной системы ребенка. Врачи в таких случаях говорят о минимальной мозговой дисфункции - несбалансированности основных мозговых процессов, которая проявляется в избыточной двигательной активности, неустойчивом внимании, недостаточной целенаправленности в действиях, повышенной утомляемости. И при подготовке к школе, и при школьном обучении такие дети требуют особого внимания. В разные возрастные периоды на первый план выходят различные проявления мозговых дисфункций. До 3- 4 лет могут обращать на себя внимание общая двигательная расторможенность, возбудимость, неустойчивость настроения. Ребёнок недостаточно целенаправлен в игре, его внимание разбросано, он быстро переключается с одной игрушки на другую. Ты Платочек Аленький Покружись Всем Ребятам Маленьким Покажись СкачатьРечевое развитие нередко задерживается - ребёнок позже начинает использовать фразовую речь, запас слов у него более скуден, чем у благополучно развивающихся сверстников. Он может не проявлять интереса к чтению рассказов и сказок, к играм с кубиками, конструктором, к сюжетным играм; страдает плохим сном, склонностью к расстройствам пищеварения, аллергическим реакциям, потливостью, нарушением координации движений, двигательной неловкостью. С 4- 5 лет на первый план выступают повышенная возбудимость, раздражительность, импульсивность поведения, частая смена настроения, иногда двигательная расторможенность. Поведение ребёнка в детском саду вызывает нарекания, педагоги обращают внимание на его неумение вести себя на организованных мероприятиях, например на утренниках; отчётливой становится неустойчивость внимания, которая затрудняет усвоение новых знаний. У некоторых детей повышенная возбудимость и расторможенность в играх сочетаются с замедленным темпом мышления. Это дезориентирует взрослых, давая им повод думать, что ребёнок может быть более быстрым и на занятиях. Наверное, просто ленится», - сердится взрослый. Не зная, что детям с подобными нарушениями свойственны возбуждение и хаотичная активность в игре и замедленность, инертность, низкая продуктивность в умственной деятельности. Более отчётливыми в старшем дошкольном возрасте становятся неловкие и недостаточно точные движения пальцев, из- за чего ребёнок позже овладевает умением застегивать пуговицы, шнуровать ботинки, хуже рисует и лепит, чем его сверстники. К началу обучения в школе тревожащими проявлениями нередко оказываются неумение себя вести, непонимание правил поведения на занятиях, нежелание целенаправленно и сосредоточенно работать. Скудность речи, неумение связно рассказывать, искажение слов, их неправильное согласование в предложениях создают предпосылки для трудностей в освоении родного языка. Психологическое исследование показывает, что дети с мозговыми дисфункциями часто плохо ориентируются в пространстве (они путают правую и левую сторону, неправильно обозначают пространственные соотношения предметов, им трудно выполнить инструкцию на движение в заданном направлении). И слуховое и зрительное внимание у них ограничено, часто упускаются мелкие детали, особенно страдает внимание на фоне посторонних раздражителей. Переработка полученной информации идет более медленно, хуже удерживается в памяти, труднее воспроизводится. Все это создает предпосылки для возникновения трудностей в овладении учебными навыками (чтением, письмом, счётом) и нарушений поведения в школе. Переживающий свои неуспехи ребёнок становится замкнутым, подавленным, протестным. Он остро нуждается в помощи, направленной на коррекцию его трудностей. Если обратить на них внимание и начать коррекцию в дошкольном возрасте, то к началу обучения в школе многие из них будут сглажены – и обучение станет более успешным. В любом случае они требуют повышенного внимания и специальных занятий сразу – как только будут выявлены. Коррекция трудностей, возникающих у детей с мозговыми дисфункциями, включает и психолого- педагогические, и медицинские мероприятия. С помощью лекарств можно сделать ребёнка более собранным, целенаправленным, улучшить внимание, память, поведение. Препараты, влияющие на обменные процессы в головном мозге, повысят общий тонус и работоспособность. Обязательно должен быть нормализован сон, снижена тревожность ребёнка. Психолого- педагогическая помощь направлена на развитие целенаправленности, внимания, памяти, ориентировки в пространстве, совершенствование точных движений. Формирование знаний и представлений, умения думать, обобщать, выделять главное неразрывно связано со стимуляцией речевого развития. Подход к ребёнку должен быть организован с учётом уровня его знаний, индивидуального темпа работы, работоспособности, особенностей поведения. Помните, попытки форсировать обучение с целью «наверстать», «догнать» сверстников за счёт обильных и интенсивных занятий, быстрого темпа обучения чаще всего дают отрицательный результат: утомлённый ребёнок, не понимающий, чего от него хотят, будет протестовать и огорчаться. Вопрос о том, какой вид детского учреждения больше всего подходит ребёнку с явлениями минимальной мозговой дисфункции (ММД), решается индивидуально в каждом конкретном случае. При этом учитываются уровень его умственного развития, степень нарушения внимания, способность к сосредоточенной деятельности. Лучше всего это делать, проконсультировавшись со специалистами ПМПК. Такие дети особенно трудны для педагога, т. Если педагог понимает причины неправильного поведения маленького «нарушителя», не считает его сознательным злоумышленником, у него больше шансов установить доброжелательный контакт с ребёнком и помочь ему. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |